Поляков Владислав Георгиевич

Глава администрации муниципального района "Мещовский район"

Поляков Владислав Георгиевич

График приёмаИнтернет приёмная главы

Ужесточена ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства

Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016 с 3 октября 2016 года внесены изменения в трудовое законодательство и законодательство об административных правонарушениях, которыми установлены более строгие требования к работодателям в сфере трудовых отношений и ужесточена их ответственность за нарушения трудового законодательства.
Так, в соответствии с данными изменениями заработная плата работникам должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть заработная плата за предшествующий месяц должна быть выплачена работнику не позднее 15 числа следующего месяца.
При нарушении работодателем установленного срока выплат, полагающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 1/150 (ранее - 1/300) действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Тем самым материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы усиливается.
Кроме того определено, что при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В то же время Трудовым кодексом РФ работнику установлен пресекательный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других трудовых выплат в суд, комиссию по трудовым спорам, который в настоящее время составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Следовательно, вопрос о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении, оплаты отпуска и других выплат работник может решить только в течение этого годичного срока.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, Кодексом об административных правонарушениях РФ для работодателей установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа до 20000 рублей на должностных лиц, до 5000 рублей на индивидуальных предпринимателей и до 50000 рублей на юридических лиц (учреждения, предприятия).
При повторном совершении подобных нарушений недобросовестным работодателем грозит более суровая ответственность. В данном случае на должностных лиц может быть наложен административный штраф в размере до 30000 рублей или дисквалификация (лишение права руководить организацией) сроком до трех лет, на индивидуальных предпринимателей – административный штраф в размере до 30000 рублей, а на юридических лиц – административный штраф в размере до 100000 рублей.
Также для работодателей установлена ответственность за повторное уклонение ими от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За такие правонарушения может быть назначено наказание в виде административного штрафа от 5000 рублей для работодателей – физических лиц (граждан) до 200000 рублей для юридических лиц. Должностные лица при этом подлежат безальтернативной дисквалификации сроком до трех лет. 

Дата создания материала: 05-08-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *